1、协助部门经理制定PMC部门工作计划、组织架构、人力甄选、绩效评定；
2、完善PMC各岗位工作流程及作业指导书；
3、承接销售预测及订单，订单分析并给出物料需求主计划；
4、督促并审核外协计划、物料计划及厂内制造单下达；
5、协调处理各计划段进度达成；
6、单板核销入共管库。


经验要求：
1、3年以上大型企业PMC团队管理工作经验；应届生可培养；
2、生产计划管理、物料需求计划管理及进度掌控的实操经验；
3、熟练掌握供应链操作流程和生产制造成本核算与控制；
4、精通仓库管理：帐实管理、收发存管理、存量监控、库位规划及人员团队管理。

1.基本条件：

2024届大学本科及以上学历毕业。

2.优先条件：

（1）在校期间成绩前30%、学生干部、中共党员；

（2）双一流、传统建筑类高校及重点合作院校毕业生。

兴发集团2025届校园人才招聘简章

一、企业介绍

兴发集团是兴山县属国有企业，也是全国最大的精细磷化工企业和三峡库区最大的移民迁建企业。现有1家上市公司，65家子公司、39家参股联营公司，总资产522.02亿元，员工15000余人。集团公司连续九年入围中国企业500强，居410位，股份公司上榜2024年《财富》中国500强，居475位。连续九年入围中国企业500强，居410位。
2023年全年全集团实现销售收入607.97亿元、实现利税34.39亿元、净利润12.62亿元、上缴税费21.77亿元、出口创汇9.95亿美元。

兴发集团先后在湖北保康、南漳、神农架、猇亭、宜都、远安以及重庆、江苏、新疆、贵州、河南、内蒙古、印度尼西亚建立生产基地；在美国、巴西、德国、阿根廷、越南、香港等国家和地区设立区域营销平台，同多家全球500强企业建立了长期合作伙伴关系，产品远销116个国家和地区。

按照绿色化、高端化、国际化发展思路，兴发集团依托国家级企业技术中心、国家博士后科研工作站、国家级实验室等创新平台，先后开发食品级、医药级、电子级等9个门类26个系列673个品种，主导和参与制修订国际、国家、行业等各类标准94个，形成了“资源能源为基础、精细化工为主导、关联产业相配套”的良好发展格局。

2018年4月24日，习近平总书记视察湖北首站就来到兴发集团，对企业绿色转型发展给予了充分肯定。多年来，兴发集团始终牢记总书记嘱托，感恩奋进，扛起“共抓大保护、不搞大开发”的重大政治责任和历史使命，积极践行“绿色发展、生态优先”发展理念，打造本质清洁生产体系，推进产业结构迈向高端化、精细化、绿色化。

“十四五”期间，兴发集团将依托湖北三峡实验室创新平台创新驱动，重点培育和开发微电子新材料、有机硅新材料和新能源三大新材料产业，聚焦“千亿兴发，世界一流”目标，即实现销售收入1000亿元，打造世界一流的精细化工企业，中国企业500强进入前400位，推动兴发集团实现高增长到高质量的蜕变。

二、需求岗位及待遇

（一）研发类（急需紧缺）：

需求专业：农药学/有机化学/催化化学/化学工程与工艺/高分子材料与工程/材料化学/有机合成/微电子/智能电网/集成电路及矿业相关专业。

工资待遇：硕士18-24万元、博士24-40万元（高端人才一事一议）；并分别享受20、50万元安家费。

（二）生产、技术类：

需求专业：化学工程与工艺/高分子材料与工程/材料化学/有机合成/土木工程/电力电网及机械、电气、矿业相关专业。

工资待遇：硕士12-15万元，享受20万元安家费；双一流本科10-12万元，享受12万元安家费。普通本科享受5000元安家费。

（三）公共职能类

需求专业：经济学、财政学、税收学、会计学、金融学、法学、政治学类、文学类、安全工程、计算机、国际贸易、物流管理、市场营销等相关专业。

工资待遇：硕士12-15万元，享受20万元安家费；本科8-12万元，享受5000元安家费。

（四）营销贸易类

需求专业：市场营销、旅游管理、经济学、国际贸易、化工类、英语、小语种等相关专业。

工资待遇：硕士12-15万元，享受20万元安家费；本科8-12万元，享受5000元安家费。

（五）其他重点福利待遇：

大病救助：公司在册职工住院治疗时发生的医疗费用（工伤除外）经基本医疗和其他途径报销后，年度累计自付合规3000元以上的按照90%救助，40000元以上部分按照100%救助；非合规医疗费用2000元以上的，公司给予救助40%。

企业年金：符合相关要求即可申请，根据职务划分九档，个人月缴费金额为300-2400元，单位按1：2配比，其产生的投资收益也计入个人账户。

补充医疗保险：符合相关要求即可申请，根据年龄划分三档，个人月缴费金额为150-250元，单位按1：2配比，其产生的投资收益也计入个人账户。

交通补贴：根据工作单位不同发放100-240元/月·人不等，根据实际出勤天数随工资发放至职工个人账户。

工作餐补贴：公司所有单位工作餐补贴统一执行260元/月·人，补贴发放至职工本人的饭卡，所在单位没有统一食堂的，随工资发放至职工个人账户。

女员工产假待遇：女职工生育产假（含产前保胎、产后哺乳）1年/次，产假期间劳动关系不变。法定产假期间（由社会保险部门按国家有关规定计发生育津贴；延长产假期间由所在单位按企业所在地最低工资标准的70%计发。

师徒结对津贴：单位选派师傅与新员工结对，保证期限内让学徒熟悉岗位，每带出一名新员工考核合格的，对师傅给予1800元带徒津贴。

子女上大学资助：公司在册职工子女录取至本科/专科一次性资助5000元/3000元；从第二学年至毕业，成绩合格者，每生每年再资助3000元。

困难员工帮扶：特困职工/大病困难职工/大灾困难职工/死亡职工分别帮扶4000元/3000-5000元/3000-5000元/10000元。

生产一线人才津贴：公司全日制本科及以上学历且连续在生产一线岗位工作的员工，按500元/月发放人才津贴，发放3年。新入职员工转正后开始计发。

人才新政：入职公司可另外享受宜昌市生活、租房及购房补贴（以宜昌市“宜才码”最新政策为准）。

另有班长津贴、井下津贴、中夜班补贴、献血补贴、退休返聘政策、五险一金、女员工卫生津贴、降温费、加班费、工会慰问、劳保用品、社会治安险、女员工健康体检、特种职业健康体检、员工健康检查等多项福利政策。

    三、应聘方式

官方网站：www.xingfagroup.com   

简历投递邮箱：hr@xingfagroup.com     

格式：姓名+专业+学校

联系人：章经理/18049779949（研发类、职能类、贸易类）

        张经理/13277946568（生产技术类-宜昌猇亭）

舒经理/13387274688（生产技术类-宜都园区）

邹经理/15071733212（生产技术类-兴山县总部）

张经理/15171922995（生产技术类-矿山系统）

工程造价岗，从事项目预结算，成本管控等商务管理工作。

岗位职责：负责公司产品焊接工艺设计，制定合理的工艺方案，编制工艺文件，制定检验工艺大纲或检验试验计划，开发定制化工量具，为产品实现提供工艺支撑；积极开展工艺改进和新工艺应用，提升公司工艺能力。

岗位要求：1.掌握焊接工艺专业知识，了解焊接基本原理，熟悉相关焊接标准；2.能熟练运用AutoCAD等设计软件；3.具有良好的沟通、协调和解决现场问题的能力，富有创新精神及团队精神。

1、优厚的薪资福利。七险二金、福利性自助餐厅、单身公寓、节日福利、生日礼物、定期体检、免费班车、带薪休假、婚育福利等

2、完善的生活设施。公司配备篮球场、足球场、网球场、健身房、台球室、羽毛球场、瑜伽室、舞蹈房等生活设施，让员工在工作之余享受生活的惬意。

3、健全的职业发展规划。应届生享受专职导师1V1培养，公司通过各类特训营、专项能力提升培训班、岗位专修班等对员工赋能，为员工职业生涯发展打下坚实的基础。  

4、公平的晋升机制。秉承“有为才有位”的用人理念，不拘一格降人才，称贤荐能，对重要的技术、管理职务实行竞聘上岗。

兴发集团2025届校园人才招聘简章

一、企业介绍

兴发集团是兴山县属国有企业，也是全国最大的精细磷化工企业和三峡库区最大的移民迁建企业。现有1家上市公司，65家子公司、39家参股联营公司，总资产522.02亿元，员工15000余人。集团公司连续九年入围中国企业500强，居410位，股份公司上榜2024年《财富》中国500强，居475位。连续九年入围中国企业500强，居410位。
2023年全年全集团实现销售收入607.97亿元、实现利税34.39亿元、净利润12.62亿元、上缴税费21.77亿元、出口创汇9.95亿美元。

兴发集团先后在湖北保康、南漳、神农架、猇亭、宜都、远安以及重庆、江苏、新疆、贵州、河南、内蒙古、印度尼西亚建立生产基地；在美国、巴西、德国、阿根廷、越南、香港等国家和地区设立区域营销平台，同多家全球500强企业建立了长期合作伙伴关系，产品远销116个国家和地区。

按照绿色化、高端化、国际化发展思路，兴发集团依托国家级企业技术中心、国家博士后科研工作站、国家级实验室等创新平台，先后开发食品级、医药级、电子级等9个门类26个系列673个品种，主导和参与制修订国际、国家、行业等各类标准94个，形成了“资源能源为基础、精细化工为主导、关联产业相配套”的良好发展格局。

2018年4月24日，习近平总书记视察湖北首站就来到兴发集团，对企业绿色转型发展给予了充分肯定。多年来，兴发集团始终牢记总书记嘱托，感恩奋进，扛起“共抓大保护、不搞大开发”的重大政治责任和历史使命，积极践行“绿色发展、生态优先”发展理念，打造本质清洁生产体系，推进产业结构迈向高端化、精细化、绿色化。

“十四五”期间，兴发集团将依托湖北三峡实验室创新平台创新驱动，重点培育和开发微电子新材料、有机硅新材料和新能源三大新材料产业，聚焦“千亿兴发，世界一流”目标，即实现销售收入1000亿元，打造世界一流的精细化工企业，中国企业500强进入前400位，推动兴发集团实现高增长到高质量的蜕变。

二、需求岗位及待遇

（一）研发类（急需紧缺）：

需求专业：农药学/有机化学/催化化学/化学工程与工艺/高分子材料与工程/材料化学/有机合成/微电子/智能电网/集成电路及矿业相关专业。

工资待遇：硕士18-24万元、博士24-40万元（高端人才一事一议）；并分别享受20、50万元安家费。

（二）生产、技术类：

需求专业：化学工程与工艺/高分子材料与工程/材料化学/有机合成/土木工程/电力电网及机械、电气、矿业相关专业。

工资待遇：硕士12-15万元，享受20万元安家费；双一流本科10-12万元，享受12万元安家费。普通本科享受5000元安家费。

（三）公共职能类

需求专业：经济学、财政学、税收学、会计学、金融学、法学、政治学类、文学类、安全工程、计算机、国际贸易、物流管理、市场营销等相关专业。

工资待遇：硕士12-15万元，享受20万元安家费；本科8-12万元，享受5000元安家费。

（四）营销贸易类

需求专业：市场营销、旅游管理、经济学、国际贸易、化工类、英语、小语种等相关专业。

工资待遇：硕士12-15万元，享受20万元安家费；本科8-12万元，享受5000元安家费。

（五）其他重点福利待遇：

大病救助：公司在册职工住院治疗时发生的医疗费用（工伤除外）经基本医疗和其他途径报销后，年度累计自付合规3000元以上的按照90%救助，40000元以上部分按照100%救助；非合规医疗费用2000元以上的，公司给予救助40%。

企业年金：符合相关要求即可申请，根据职务划分九档，个人月缴费金额为300-2400元，单位按1：2配比，其产生的投资收益也计入个人账户。

补充医疗保险：符合相关要求即可申请，根据年龄划分三档，个人月缴费金额为150-250元，单位按1：2配比，其产生的投资收益也计入个人账户。

交通补贴：根据工作单位不同发放100-240元/月·人不等，根据实际出勤天数随工资发放至职工个人账户。

工作餐补贴：公司所有单位工作餐补贴统一执行260元/月·人，补贴发放至职工本人的饭卡，所在单位没有统一食堂的，随工资发放至职工个人账户。

女员工产假待遇：女职工生育产假（含产前保胎、产后哺乳）1年/次，产假期间劳动关系不变。法定产假期间（由社会保险部门按国家有关规定计发生育津贴；延长产假期间由所在单位按企业所在地最低工资标准的70%计发。

师徒结对津贴：单位选派师傅与新员工结对，保证期限内让学徒熟悉岗位，每带出一名新员工考核合格的，对师傅给予1800元带徒津贴。

子女上大学资助：公司在册职工子女录取至本科/专科一次性资助5000元/3000元；从第二学年至毕业，成绩合格者，每生每年再资助3000元。

困难员工帮扶：特困职工/大病困难职工/大灾困难职工/死亡职工分别帮扶4000元/3000-5000元/3000-5000元/10000元。

生产一线人才津贴：公司全日制本科及以上学历且连续在生产一线岗位工作的员工，按500元/月发放人才津贴，发放3年。新入职员工转正后开始计发。

人才新政：入职公司可另外享受宜昌市生活、租房及购房补贴（以宜昌市“宜才码”最新政策为准）。

另有班长津贴、井下津贴、中夜班补贴、献血补贴、退休返聘政策、五险一金、女员工卫生津贴、降温费、加班费、工会慰问、劳保用品、社会治安险、女员工健康体检、特种职业健康体检、员工健康检查等多项福利政策。

    三、应聘方式

官方网站：www.xingfagroup.com   

简历投递邮箱：hr@xingfagroup.com     

格式：姓名+专业+学校

联系人：章经理/18049779949（研发类、职能类、贸易类）

        张经理/13277946568（生产技术类-宜昌猇亭）

舒经理/13387274688（生产技术类-宜都园区）

邹经理/15071733212（生产技术类-兴山县总部）

张经理/15171922995（生产技术类-矿山系统）